Размер шрифта: A A A
Цвет сайта: A A A A
Вернуться к обычному виду
ЕДДС 2-11-51 155520 г. Фурманов, ул. Социалистическая, 15 ЕДДС 2-11-51 Дата и время
Технологии Переводчик

Версии сайта

Администрация
Фурмановского Муниципального района
Официальный сайт

Трудоустройство несовершеннолетних граждан (информация для детей, подростков и их родителей)

Государство гарантирует социальную поддержку несовершеннолетним. Законодательство обеспечивает их права и льготы на труд и занятость.

Основным источником, который закрепил соответствующие права и гарантии, является Трудовой кодекс РФ.




С какого возраста можно начинать работать?

Начать трудовую деятельность можно с 16 лет. С учащимися, достигшими 14-летнего возраста, может быть заключен трудовой договор для выполнения в свободное от учебы время (например, во время каникул, после уроков) легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения. При этом заключение такого договора возможно только с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства.

А вот в творческих организациях - кинематографических, театральных, концертных допускается заключение трудового договора с детьми, не достигшими 14 лет, но опять таки, с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства.


Обязательно ли заключение трудового договора с несовершеннолетними?



Работодатель обязан заключить трудовой договор с несовершеннолетним. Знайте, что основные трудовые права и гарантии, предоставляемые гражданам, законодательство РФ связывает с трудовым договором. Согласно ст. 37 Конституции РФ установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск гарантируются только тому гражданину, который работает по трудовому договору.

Однако не всякое соглашение о труде является трудовым договором. При возникновении вопроса об отличии трудового договора от гражданско-правовых договоров (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.) обращайтесь к юристу.


Все ли виды работ разрешены подросткам?


Запрещено применение труда несовершеннолетних:

  • на работах с вредными и опасными условиями труда;

  • на тяжелых работах;

  • на подземных работах;

  • на работах, которые могут причинить вред нравственному развитию (в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).

  • напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).


Нельзя привлекать подростков:

  • к работам по совместительству;

  • по договору о полной материальной ответственности (экспедитором, кладовщиком и т.д.);

  • по вахтенному методу, так как эти работы связаны с длительными отъездами;

  • к ночным работам (с 10 вечера до 6 утра);

  • к сверхурочным работам (т.е. к работам сверх установленной продолжительности рабочего времени).

Вы не можете также направляться в командировки.


Обязательна ли медицинская справка при устройстве на работу?

Принятие на работу несовершеннолетнего возможно только после обязательного медицинского осмотра и до достижения 18-ти лет необходимо проходить ежегодные обязательные медицинские осмотры.

Если это требование не выполняется, работодатель обязан отстранить вас от работы.


Распространяется ли на подростков положение о прохождении испытательного срока?

Для лиц, не достигших возраста 18-ти лет, испытание при приеме на работу не устанавливается.


Полный ли рабочий день должен работать подросток?


Нормальная продолжительность рабочего времени для подростков в возрасте до 16-ти лет составляет 24 часа в неделю, а в возрасте от 16-ти до 18-ти - 35 часов в неделю. А если подросток совмещает учебу с работой, он может трудиться:

  • в возрасте от 14 до 16 лет - не более 2,5 часов,

  • от 16 до 18 лет - не более 3,5 часов в день.

При этом выплата заработной платы производится пропорционально отработанному времени.


А отпуск у подростка тоже короче?

Несовершеннолетним предоставляется основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день. Возможно, использовать отпуск до истечения 6-ти месяцев работы в любое удобное время. Запрещается работать без отпуска в течение 2-х лет подряд и заменять отпуск денежной компенсацией. Запрещено отзывать (вызывать на работу по производственной необходимости) несовершеннолетнего из отпуска.


В каких случаях можно уволить несовершеннолетнего?



Расторжение трудового договора с несовершеннолетними возможно по тем же основаниям, что и со взрослыми (например, прогула, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, совершения по месту работы хищения и др.). Однако увольнение подростка по инициативе работодателя возможно лишь при согласии государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

Чтобы не посчитали прогулом время вашей болезни, в первый же день заболевания обратитесь к врачу для оформления больничного листа.

Административным регламентом «Выдача разрешения на заключение трудового договора с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от получения образования время лёгкого труда, не причитающегося вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы» предусмотрена выдача данного разрешения. Для его получения вам необходимо обратиться в органы опеки и попечительства по месту жительства и представить следующие документы:

  1. Копию паспорта родителя (законного представителя) (4 листа: фото, регистрация, семейное положение, дети).

  2. Копию свидетельства о рождении несовершеннолетнего.

  3. Копию паспорта несовершеннолетнего (2 листа: фото, прописка).

  4. Справка с места учебы несовершеннолетнего (с указанием периода работы, вида работ).

Несовершеннолетний обращается с заявлением о выдаче соответствующего разрешения, а его родители (законные представители) дают свое согласие на основании ст. 63 Трудового кодекса Российской Федерации, заключить трудовой договор своим сыном (дочерью, подопечным).


Административным регламентом «Выдача разрешения на заключение трудового договора с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от получения образования время лёгкого труда, не причитающегося вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы» предусмотрена выдача данного разрешения. Для его получения вам необходимо обратиться в органы опеки и попечительства по месту жительства и представить следующие документы:

  1. Копию паспорта родителя (законного представителя) (4 листа: фото, регистрация, семейное положение, дети).

  2. Копию свидетельства о рождении несовершеннолетнего.

  3. Копию паспорта несовершеннолетнего (2 листа: фото, прописка).

  4. Справка с места учебы несовершеннолетнего.

Несовершеннолетний обращается с заявлением о выдаче соответствующего разрешения, а его родители (законные представители) дают свое согласие на основании ст. 63 Трудового кодекса Российской Федерации, заключить трудовой договор своим сыном (дочерью, подопечным). В течение 30 рабочих дней органом опеки и попечительства выдается данное разрешение.


Органы опеки и попечительства находятся:

улица Колосова, д.25, тел. (849341) 2-12-04


Часы работы: с 9.00 до 18.00

Перерыв на обед – 13.00 – 13.45

По вопросам трудоустройства Вы можете обращаться


Территориальное управление социальной защиты населения по Фурмановскому муниципальному району

Руководитель - Коровкина Зинаида Александровна, тел. (849341)2-22-90


Комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав при администрации Фурмановского муниципального района


Председатель – Соловьев Роман Александрович, тел. (849341) 2-27-29


Ответственный секретарь – Полякова Нелли Юрьевна,

тел. (849341)2-24-91

ОГКУ «Фурмановский ЦЗН»


Краева Светлана Юрьевна – тел. (849341)2-23-57


Количество показов: 1989
Дата создания: 02.05.2017 09:32:26

Возврат к списку