Фурмановская межрайпрокуратура разъясняет

Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими

Принятый 25.12.2008 Федеральный Закон «О противодействии коррупции» № 273-ФЗ, а также внесенные Федеральным Законом от 21.11.2011 № 329-ФЗ изменения в статью 64.1 Трудового Кодекса РФ существенно изменили порядок приема на работу бывших государственных и муниципальных служащих. Такие граждане в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы. На работодателя, в свою очередь, возложена обязанность в десятидневный срок в письменной форме сообщить о заключении такого договора работодателю государственного или муниципального служащего по последнему месту службы.

Действие указанной нормы обеспечивается предусмотренной ст. 19.29 КоАП РФ ответственностью в виде штрафа. Незаконное привлечение к трудовой деятельности на условиях трудового договора либо к выполнению работ или оказанию услуг на условиях гражданско-правового договора бывшего государственного или муниципального служащего, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей, на должностных лиц - от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей, на юридических лиц – от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.

Срок давности привлечения к административной ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ составляет шесть лет.