Трудоустройство несовершеннолетних граждан (информация для детей, подростков и их родителей)
Государство гарантирует социальную поддержку несовершеннолетним. Законодательство обеспечивает их права и льготы на труд и занятость.
Основным источником, который закрепил соответствующие права и гарантии, является Трудовой кодекс РФ.
С какого возраста можно начинать работать?
Начать трудовую деятельность можно с 16 лет. С учащимися, достигшими 14-летнего возраста, может быть заключен трудовой договор для выполнения в свободное от учебы время (например, во время каникул, после уроков) легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения. При этом заключение такого договора возможно только с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства.
А вот в творческих организациях - кинематографических, театральных, концертных допускается заключение трудового договора с детьми, не достигшими 14 лет, но опять таки, с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства.
Обязательно ли заключение трудового договора с несовершеннолетними?
Работодатель обязан заключить трудовой договор с несовершеннолетним. Знайте, что основные трудовые права и гарантии, предоставляемые гражданам, законодательство РФ связывает с трудовым договором. Согласно ст. 37 Конституции РФ установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск гарантируются только тому гражданину, который работает по трудовому договору.
Однако не всякое соглашение о труде является трудовым договором. При возникновении вопроса об отличии трудового договора от гражданско-правовых договоров (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.) обращайтесь к юристу.
Все ли виды работ разрешены подросткам?
Запрещено применение труда несовершеннолетних:
-
на работах с вредными и опасными условиями труда;
-
на тяжелых работах;
-
на подземных работах;
-
на работах, которые могут причинить вред нравственному развитию (в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).
-
напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).
Нельзя привлекать подростков:
-
к работам по совместительству;
-
по договору о полной материальной ответственности (экспедитором, кладовщиком и т.д.);
-
по вахтенному методу, так как эти работы связаны с длительными отъездами;
-
к ночным работам (с 10 вечера до 6 утра);
-
к сверхурочным работам (т.е. к работам сверх установленной продолжительности рабочего времени).
Вы не можете также направляться в командировки.
Обязательна ли медицинская справка при устройстве на работу?
Принятие на работу несовершеннолетнего возможно только после обязательного медицинского осмотра и до достижения 18-ти лет необходимо проходить ежегодные обязательные медицинские осмотры.
Если это требование не выполняется, работодатель обязан отстранить вас от работы.
Распространяется ли на подростков положение о прохождении испытательного срока?
Для лиц, не достигших возраста 18-ти лет, испытание при приеме на работу не устанавливается.
Полный ли рабочий день должен работать подросток?
Нормальная продолжительность рабочего времени для подростков в возрасте до 16-ти лет составляет 24 часа в неделю, а в возрасте от 16-ти до 18-ти - 35 часов в неделю. А если подросток совмещает учебу с работой, он может трудиться:
-
в возрасте от 14 до 16 лет - не более 2,5 часов,
-
от 16 до 18 лет - не более 3,5 часов в день.
При этом выплата заработной платы производится пропорционально отработанному времени.
А отпуск у подростка тоже короче?
Несовершеннолетним предоставляется основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день. Возможно, использовать отпуск до истечения 6-ти месяцев работы в любое удобное время. Запрещается работать без отпуска в течение 2-х лет подряд и заменять отпуск денежной компенсацией. Запрещено отзывать (вызывать на работу по производственной необходимости) несовершеннолетнего из отпуска.
В каких случаях можно уволить несовершеннолетнего?
Расторжение трудового договора с несовершеннолетними возможно по тем же основаниям, что и со взрослыми (например, прогула, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, совершения по месту работы хищения и др.). Однако увольнение подростка по инициативе работодателя возможно лишь при согласии государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.
Чтобы не посчитали прогулом время вашей болезни, в первый же день заболевания обратитесь к врачу для оформления больничного листа.
Административным регламентом «Выдача разрешения на заключение трудового договора с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от получения образования время лёгкого труда, не причитающегося вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы» предусмотрена выдача данного разрешения. Для его получения вам необходимо обратиться в органы опеки и попечительства по месту жительства и представить следующие документы:
-
Копию паспорта родителя (законного представителя) (4 листа: фото, регистрация, семейное положение, дети).
-
Копию свидетельства о рождении несовершеннолетнего.
-
Копию паспорта несовершеннолетнего (2 листа: фото, прописка).
-
Справка с места учебы несовершеннолетнего (с указанием периода работы, вида работ).
Несовершеннолетний обращается с заявлением о выдаче соответствующего разрешения, а его родители (законные представители) дают свое согласие на основании ст. 63 Трудового кодекса Российской Федерации, заключить трудовой договор своим сыном (дочерью, подопечным).
Административным регламентом «Выдача разрешения на заключение трудового договора с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от получения образования время лёгкого труда, не причитающегося вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы» предусмотрена выдача данного разрешения. Для его получения вам необходимо обратиться в органы опеки и попечительства по месту жительства и представить следующие документы:
-
Копию паспорта родителя (законного представителя) (4 листа: фото, регистрация, семейное положение, дети).
-
Копию свидетельства о рождении несовершеннолетнего.
-
Копию паспорта несовершеннолетнего (2 листа: фото, прописка).
-
Справка с места учебы несовершеннолетнего.
Несовершеннолетний обращается с заявлением о выдаче соответствующего разрешения, а его родители (законные представители) дают свое согласие на основании ст. 63 Трудового кодекса Российской Федерации, заключить трудовой договор своим сыном (дочерью, подопечным). В течение 30 рабочих дней органом опеки и попечительства выдается данное разрешение.
Органы опеки и попечительства находятся:
улица Колосова, д.25, тел. (849341) 2-12-04
Часы работы: с 9.00 до 18.00
Перерыв на обед – 13.00 – 13.45
По вопросам трудоустройства Вы можете обращаться
Территориальное управление социальной защиты населения по Фурмановскому муниципальному району
Руководитель - Коровкина Зинаида Александровна, тел. (849341)2-22-90
Комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав при администрации Фурмановского муниципального района
Председатель – Соловьев Роман Александрович, тел. (849341) 2-27-29
Ответственный секретарь – Полякова Нелли Юрьевна,
тел. (849341)2-24-91
ОГКУ «Фурмановский ЦЗН»
Краева Светлана Юрьевна – тел. (849341)2-23-57
Количество показов: 4176