Фурмановская межрайонная прокуратура разъясняет положения законодательства РФ об увольнении за прогул

В соответствии с положениями пп. «а» п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае прогула, то есть отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Увольнение по данному основанию является дисциплинарным взысканием (ст. 192 ТК РФ), и применяется только при наличии вины работника.

В соответствии с ч. 5 ст. 192, ч. 1 ст. 193 ТК РФ до принятия соответствующего решения об увольнении работника за прогул должны выясняться обстоятельства отсутствия его на рабочем месте.

Так, уважительной причиной отсутствия работника на рабочем месте может его быть временная нетрудоспособность, которая подтверждается листком нетрудоспособности.