17.12.2018

Фурмановская межрайонная прокуратура разъясняет

Фурмановская межрайонная прокуратура разъясняет, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником и его прекращение в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией). Работодатель, не являющийся ИП, не имеет право производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. В письменный трудовой договор, заключенный между работником и работодателем- физическим лицом, в обязательном порядке включаются все условия, существенный для работника и работодателя. Согласно ст. 307 ТК РФ трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным ТК РФ, самим трудовым договором. Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором. 
Количество показов: 1757