В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме, не позднее чем за две недели. Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Таким образом, работник не вправе подать заявление об увольнении и перестать выходить на работу. В этом случае, в действиях работника будет нарушение норм трудового права, и работодатель вправе будет уволить работника за прогул.

Следовательно, если у работника не имеется каких-либо оснований для досрочного увольнения, он должен исполнять свои должностные обязанности еще две недели после подачи заявления об увольнении.